TÜBİTAK 2244 Sanayi Doktora Programı, üniversiteler ile özel sektör kuruluşlarının iş birliği yaparak sanayinin ihtiyaç duyduğu doktoralı araştırmacıları yetiştirmesini ve istihdam etmesini destekleyen bir programdır. 2026 yılı çağrısı kapsamında doktora öğrencilerine 36 aya kadar burs, mezuniyet sonrasında ise şirketlere 36 aya kadar istihdam desteği sağlanabilmektedir.

Özellikle 5746 sayılı Kanun kapsamında faaliyet gösteren Ar-Ge ve Tasarım Merkezleri için program; doktoralı araştırmacı istihdamının geliştirilmesi, üniversite-sanayi iş birliklerinin güçlendirilmesi ve araştırma projelerinden bilimsel ve teknolojik çıktılar elde edilmesi açısından önemli fırsatlar sunmaktadır.

Ancak programdan etkin biçimde yararlanabilmek için şirketlerin yalnızca bir üniversiteyle protokol imzalaması yeterli değildir. Doktora tez konularının, şirketin Ar-Ge projelerinin, finansal katkılarının ve mezuniyet sonrası istihdam hedeflerinin birlikte planlanması gerekir.

Bu rehberde TÜBİTAK 2244 Programı’nın başvuru şartlarını, destek oranlarını, şirketlerin üstleneceği maliyetleri ve sorumlulukları, programın Ar-Ge Merkezlerine sağlayabileceği kazanımları ve olası istihdam risklerini ele alıyoruz.

TÜBİTAK 2244 Sanayi Doktora Programı Nedir?

TÜBİTAK Bilim İnsanı Destek Programları Başkanlığı (BİDEB) tarafından yürütülen 2244 Sanayi Doktora Programı, doktora eğitimi ile özel sektörün Ar-Ge ihtiyaçlarını bir araya getiren bir üniversite-sanayi iş birliği modelidir.

Program kapsamında üniversite akademik eğitim ve araştırma süreçlerini yürütürken özel sektör kuruluşu doktora öğrencilerine araştırma ortamı, sanayi danışmanlığı ve finansal katkı sağlar. Doktora mezuniyetinin ardından araştırmacıların proje ortağı şirkette istihdam edilmesi hedeflenir.

TÜBİTAK 2244 Programı 2026 destek koşulları

Program kapsamında doktora öğrencilerinin bursları, proje yöneticisi ve akademik danışmanlara Proje Teşvik İkramiyesi (PTİ) ve özel sektör kuruluşlarına mezuniyet sonrası istihdam desteği sağlanabilmektedir.

Kaynak: TÜBİTAK, 2244 Sanayi Doktora Programı 2026 Yılı Çağrı Duyurusu.

Ar-Ge ve Tasarım Merkezleri Neden TÜBİTAK 2244 Programını Değerlendirmeli?

5746 sayılı Kanun kapsamında faaliyet gösteren Ar-Ge ve Tasarım Merkezlerinin performansı yalnızca yürütülen projelerin sayısıyla değil, araştırma personelinin niteliği, üniversite-sanayi iş birlikleri ve elde edilen bilimsel ve teknolojik çıktılarla da ilişkilidir.

Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı’nın izleme ve değerlendirme süreçlerinde doktoralı personel istihdamı, akademik iş birlikleri ve bilimsel çıktılar önemli performans göstergeleri arasındadır.

TÜBİTAK 2244 Programı bu kapsamda şirketlere üç temel avantaj sağlayabilir:

1. Doktoralı araştırmacı istihdamının geliştirilmesi: Şirketler, kendi teknolojik ihtiyaçlarına uygun araştırma alanlarında yetiştirilen doktora öğrencilerini mezuniyet sonrasında istihdam ederek uzun vadeli insan kaynağı planlaması oluşturabilir.
2. Bilimsel ve sınai çıktıların artırılması: Doktora tezlerinin mevcut Ar-Ge projeleriyle ilişkilendirilmesi sayesinde patent başvuruları, bilimsel makaleler, uluslararası bildiriler, prototipler ve yeni teknolojiler geliştirilebilir.
3. Araştırmacı yetiştirme ve istihdam maliyetlerinin desteklenmesi: Doktora döneminde burs maliyetlerinin önemli bir kısmı TÜBİTAK tarafından karşılanırken mezuniyet sonrasında uygun koşullarda istihdam desteğinden yararlanılabilir.

Önemli ayrım: Doktora öğrencilerinin programa bursiyer olarak dahil edilmesi, tek başına Bakanlığın doktoralı personel istihdamına ilişkin performans beklentilerinin karşılandığı anlamına gelmez. Doktora derecesi, fiilî istihdam ve ilgili mevzuat koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu nedenle program, Ar-Ge ve Tasarım Merkezlerinin kısa vadeli personel ihtiyaçlarından ziyade orta ve uzun vadeli araştırmacı yetiştirme stratejilerinin bir parçası olarak ele alınmalıdır.

TÜBİTAK 2244 Programına Kimler Başvurabilir?

Programa başvurular, doktora eğitimi veren devlet veya vakıf üniversiteleri ile 6550 sayılı Kanun kapsamında yeterlik almış araştırma altyapıları tarafından, uygun özel sektör kuruluşlarıyla iş birliği içerisinde gerçekleştirilmektedir.

Sanayi ortağı olarak programa katılabilecek kuruluşlar şunlardır:

• 5746 sayılı Kanun kapsamında Ar-Ge Merkezi veya Tasarım Merkezi bulunan şirketler,
• 4691 sayılı Kanun kapsamında teknoparklarda faaliyet gösteren Türkiye’de yerleşik sermaye şirketleri,
• TÜBİTAK tarafından desteklenen en az bir projeyi sonuçlandırmış özel sektör kuruluşları.

Başvuru doğrudan şirket tarafından değil, üniversite veya uygun araştırma altyapısındaki proje yöneticisi tarafından yapılır. Şirket projede sanayi ortağı olarak yer alır.

Bir projede en az 3, en fazla 10 doktora öğrencisi bulunabilir. Bir özel sektör kuruluşunun aktif desteklenen toplam bursiyer sayısı ise 50’yi aşamaz.

Doktora öğrencilerinde hangi şartlar aranır?

2026 yılı çağrısında bursiyerlerin doktora yeterliliğini geçmiş olmaları, ilgili üniversitenin kabul şartlarını taşımaları, disiplin cezası almamış olmaları ve T.C. vatandaşı veya Mavi Kart sahibi olmaları gibi koşullar bulunmaktadır.

Şirket bünyesinde hâlihazırda çalışan araştırmacılar da şartları sağlamaları halinde bursiyer olarak programa dahil edilebilir. Ancak mevcut çalışanlar dahil tüm bursiyerler için zorunlu istihdam dönemi ve istihdam desteği doktora mezuniyetinden sonra başlar.

TÜBİTAK 2244 Başvurusu Nasıl Yapılır?

Başarılı bir TÜBİTAK 2244 başvurusu için öncelikle şirketin Ar-Ge ihtiyaçları belirlenmeli ve bu ihtiyaçlarla uyumlu bir üniversite iş birliği oluşturulmalıdır.

Başvuru süreci beş temel aşamada planlanabilir.

1. Ar-Ge ihtiyaçlarının ve doktora tez konularının belirlenmesi

Şirketin devam eden veya planlanan Ar-Ge projeleri incelenerek doktora düzeyinde araştırma gerektiren teknolojik problemler tanımlanır.

Belirlenecek tez konularının yalnızca akademik açıdan değil, şirketin teknolojik gelişimine ve uzun vadeli Ar-Ge hedeflerine katkı sağlayacak nitelikte olması önemlidir.

2. Üniversite ve akademik danışmanların seçilmesi

Araştırma konularına uygun uzmanlığa, doktora eğitimi kapasitesine ve teknik altyapıya sahip üniversitelerle iş birliği geliştirilir.

Şirketin araştırma hedefleriyle akademik ekibin uzmanlık alanları arasındaki uyum, projenin başarı potansiyelini doğrudan etkiler.

3. Üniversite-sanayi iş birliği protokolünün hazırlanması

Taraflar arasında; öğrenci kontenjanları, araştırma alanları, çalışma planları, burs katkıları, sanayi danışmanlığı, sağlanacak imkanlar ve mezuniyet sonrası istihdam hedeflerini içeren bir protokol imzalanır.

Araştırma sonuçlarının fikrî mülkiyeti, akademik yayın süreçleri ve olası ticari kazanımların paylaşımına ilişkin esasların da bu aşamada değerlendirilmesi gerekir.

4. Proje önerisinin hazırlanması ve başvurunun yapılması

Üniversitedeki proje yöneticisi tarafından Proje Öneri Formu hazırlanarak TÜBİTAK TYBS üzerinden elektronik başvuru gerçekleştirilir.

Başvurular ön inceleme ve bilimsel değerlendirme aşamalarından geçer. Değerlendirmede üniversitenin yetkinliği, sanayi ortağının araştırma alanlarıyla uyumu, proje yönetimi, performans izleme yaklaşımı ve şirkete sağlanacak katkılar dikkate alınır.

2026 yılı çağrısındaki kritik teknoloji alanlarına yönelik projelerde farklı değerlendirme eşikleri uygulanabilmektedir.

5. Sözleşme, bursiyer seçimi ve araştırma faaliyetlerinin başlatılması

Destek kararının ardından proje sözleşmesi hazırlanır. Çağrı hükümlerine göre destek kararını izleyen dört ay içerisinde imzalanmış proje sözleşmesinin TÜBİTAK’a iletilmesi gerekir.

Bursiyerlerin seçimi ise sözleşmenin yürürlüğe girmesinden itibaren 18 ay içerisinde tamamlanmalıdır.

Öğrenciler üniversite ile şirketin istişaresi sonucunda belirlenerek araştırma faaliyetlerine dahil edilir.

Başvuru hazırlığında dikkat edilmesi gereken nokta: Üniversite eşleşmesi, tez konularının belirlenmesi ve tarafların mali yükümlülükleri zaman gerektiren süreçlerdir. Bu nedenle çağrı kapanış tarihini beklemeden ön hazırlıklara başlanması önemlidir.

TÜBİTAK 2244 Programında Şirketlerin Sorumlulukları Nelerdir?

Programda akademik ve idari süreçlerin önemli bir bölümü üniversite tarafından yürütülmekle birlikte şirketin sorumluluğu yalnızca burs katkısı yapmakla sınırlı değildir.

Şirketin araştırma altyapısı sağlaması, sanayi danışmanı görevlendirmesi, doktora çalışmalarını izlemesi ve mezuniyet sonrasında istihdam yükümlülüklerini yerine getirmesi gerekir.

Projeler, TÜBİTAK’a sunulan altı aylık gelişme raporlarıyla izlenmektedir. Mezuniyet sonrası istihdam döneminde de şirketin hazırladığı altı aylık faaliyet raporlarında araştırmacıların görev aldığı Ar-Ge ve yenilik projeleri ile istihdam planının gerçekleşme durumu açıklanır.

Şirketler açısından operasyonel efor, yalnızca belge ve raporlama süreçlerinden oluşmaz. Araştırmacılara teknik mentorluk verilmesi, tez çalışmalarının şirket projeleriyle ilişkilendirilmesi ve araştırma sonuçlarının düzenli olarak değerlendirilmesi de programın önemli bileşenleridir.

Bu nedenle başvuru öncesinde şirket bünyesinde bir proje sorumlusu ve ilgili teknik alanlarda sanayi danışmanları belirlenmesi faydalıdır.

TÜBİTAK 2244 Programında Şirketler Ne Kadar Finansal Kaynak Ayırmalıdır?

TÜBİTAK 2244 Programı’nın finansal yapısı, doktora burs dönemi ve mezuniyet sonrası istihdam dönemi olmak üzere iki ayrı aşamada değerlendirilmelidir.

1. Doktora burs döneminde şirket katkısı

2026 yılı çağrısına göre doktora öğrencilerine sağlanan bursun en az %25’i projede yer alan özel sektör kuruluşu tarafından karşılanmaktadır.

Şirketin asgari %25 katkı yaptığı durumda bursun kalan %75’lik bölümü TÜBİTAK tarafından finanse edilir. Burs süresi, ilgili koşullar çerçevesinde en fazla 36 aydır.

Örnek maliyet hesaplaması: 3 doktora öğrencisi için şirket katkısı

Bir Ar-Ge Merkezinin üniversite ile gerçekleştirdiği iş birliği kapsamında üç doktora öğrencisini programa dahil ettiğini ve her bir öğrenci için aylık 20.000 TL burs öngörüldüğünü varsayalım.

Bu durumda:

• Öğrenci başına aylık burs: 20.000 TL
• Üç öğrenci için toplam aylık burs bütçesi: 60.000 TL
• Şirketin aylık katkısı (%25): 15.000 TL
• TÜBİTAK’ın aylık katkısı (%75): 45.000 TL
• Şirketin 36 aylık toplam burs katkısı: 540.000 TL
• TÜBİTAK’ın 36 aylık toplam burs katkısı: 1.620.000 TL

Bu örnekte üç doktora öğrencisinin 36 aylık toplam 2.160.000 TL tutarındaki burs bütçesinin 540.000 TL’si şirket, 1.620.000 TL’si TÜBİTAK tarafından karşılanmaktadır.

Böylece şirket, kendi teknolojik ihtiyaçları doğrultusunda araştırma gerçekleştirecek üç doktora öğrencisinin yetiştirilmesine, toplam burs bütçesinin %25’ini üstlenerek katkı sağlayabilmektedir.

Önemli: Bu hesaplama, maliyet paylaşımını göstermek amacıyla hazırlanmış varsayımsal bir örnektir. Aylık 20.000 TL tutarı, programın güncel burs miktarı olarak değerlendirilmemelidir. Gerçek burs tutarları; öğrencilerin tam veya kısmi burs statülerine, TÜBİTAK’ın belirlediği güncel limitlere ve destek koşullarına göre değişebilir.

Ayrıca şirketlerin laboratuvar kullanımı, test ve analizler, araştırma malzemeleri, yazılım lisansları ve öğrencilere sağlanacak ek imkanlar için ayrı kaynak planlaması yapması gerekebilir.

2. Mezuniyet sonrası istihdam desteği

Doktora eğitimini tamamlayan bursiyerlerin proje ortağı özel sektör kuruluşunda en az 12 ay istihdam edilmesi zorunludur. Tarafların mutabakatının devam etmesi halinde bu süre 36 aya kadar uzayabilir.

TÜBİTAK tarafından sağlanan istihdam desteği, uygun personel toplam maliyetinin %40’ı olarak hesaplanmaktadır.

Personel toplam maliyetine brüt ücret, SGK işveren primi, işsizlik sigortası işveren hissesi ve varsa ikramiye ödemelerinin aylık tutarı dahildir.

Ancak aylık istihdam desteği, ilgili dönemde geçerli brüt asgari ücretin iki katını aşamaz.

Araştırmacı için 5746 veya 4691 sayılı Kanun kapsamındaki teşviklerden veya diğer kamu kurumlarının hibe desteklerinden yararlanılması durumunda, ilgili teşvikler personel toplam maliyetinden düşüldükten sonra kalan tutar üzerinden destek hesaplanır.

Dolayısıyla şirketlerin bütçe planlamasında yalnızca destek oranını değil, destek üst sınırını ve yararlanılan diğer teşvikleri de dikkate alması gerekir.

TÜBİTAK 2244 Programı ile Hangi Ar-Ge Çıktıları Hedeflenebilir?

Programın şirketlere sağlayabileceği en önemli katkılardan biri, doktora tezlerinin doğrudan şirketin teknolojik ihtiyaçlarıyla ilişkilendirilmesidir.

Örneğin bir ilaç şirketi yeni bir formülasyonun geliştirilmesi, bir yazılım şirketi yapay zekâ tabanlı algoritmaların oluşturulması veya bir imalat şirketi ileri malzeme teknolojilerinin geliştirilmesi üzerine doktora araştırmaları planlayabilir.

Bu çalışmalar sonucunda:

• Ulusal ve uluslararası bilimsel makaleler ile konferans bildirileri,
• Patent veya faydalı model başvuruları,
• Yeni ürün, süreç ve teknoloji geliştirme çalışmaları,
• Prototipler, algoritmalar, test yöntemleri ve doğrulama sonuçları,
• Yeni TÜBİTAK veya uluslararası Ar-Ge projelerine temel oluşturabilecek araştırma çıktıları

hedeflenebilir.

Burada önemli olan, doktora çalışmalarının yalnızca akademik yayın üretmeye odaklanmaması; şirketin mevcut veya gelecekteki Ar-Ge projelerine ölçülebilir katkılar sağlayacak biçimde planlanmasıdır.

Özellikle patentlenebilir buluşların akademik yayınlardan önce fikrî mülkiyet açısından değerlendirilmesi, şirketin ticari haklarının korunması bakımından önemlidir.

TÜBİTAK da proje değerlendirmesinde araştırma faaliyetlerinin şirkete sağlayacağı katkıyı ve doktora tezlerinden elde edilecek ticari değerlerin paylaşım planını dikkate almaktadır.

Bu nedenle Ar-Ge ve Tasarım Merkezlerinin programa başvururken doktoralı insan kaynağı yetiştirme hedefleriyle birlikte bilimsel, teknolojik ve ticari çıktı hedeflerini de belirlemesi önerilmektedir.

TÜBİTAK 2244 Programında Bursiyer Ayrılırsa veya İş Sözleşmesi Feshedilirse Ne Olur?

TÜBİTAK 2244 Programı uzun vadeli bir iş birliği modeli olduğundan bursiyerlerin ayrılması, şirketle anlaşmazlık yaşaması veya iş sözleşmesinin feshedilmesi gibi durumların başvuru öncesinde değerlendirilmesi gerekir.

2026 yılı çağrı hükümlerinde farklı ayrılma durumları için farklı düzenlemeler bulunmaktadır.

Doktora döneminde bursiyerin projeden ayrılması

Bursiyerin doktora programını bırakması, program yükümlülüklerini ihlal etmesi veya mücbir sebep dışında projeden ayrılması durumunda bursiyerliği sonlandırılabilir.

Grup Yürütme Kurulu (GYK) tarafından kabul edilebilir bir mücbir sebep bulunmaması halinde, bursiyere yapılan burs ödemelerinin ayrılış tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle geri alınması söz konusu olabilir.

Mezuniyet sonrasında tarafların anlaşamaması

Doktora mezuniyetinden sonra şirket ile bursiyer arasında istihdam konusunda anlaşma sağlanamazsa durum TÜBİTAK’a bildirilir.

GYK kararıyla bursiyere, istihdam desteğini programa uygun başka bir özel sektör kuruluşuna taşıyabilmesi için en fazla bir yıl süre tanınabilir.

Ancak istihdam desteği başladıktan sonra bu desteğin başka bir şirkete taşınması mümkün değildir.

Performans yetersizliği ve iş sözleşmesinin feshi

2026 yılı çağrı hükümlerine göre, mezuniyet sonrasında istihdam edilen araştırmacıların yerine getirmesi gereken performans kriterleri özel sektör kuruluşu tarafından önceden tanımlanmalıdır.

Bu kriterlerin üç temel alanda belirlenmesi önerilir:

1. Ar-Ge ve teknolojik çıktılar: Prototip geliştirme, teknik araştırmalar, patent başvuru süreçlerine katkı ve bilimsel yayın hazırlıkları.
2. Proje ve teknik performans: İş paketlerinin tamamlanması, test ve doğrulama faaliyetleri, teknik hedefler ve proje takvimine uyum.
3. Kurumsal uyum: Çalışma planı, teknik raporlama, bilgi güvenliği ve ekip çalışması.

Performans hedeflerinin ölçülebilir, gerçekçi ve yazılı olarak kayıt altına alınmış olması önemlidir.

Örneğin araştırmacının belirli bir dönemde teknik doğrulama çalışmalarını tamamlaması veya patentlenebilir bir buluşun değerlendirme sürecine katkı sağlaması performans göstergesi olarak kullanılabilir.

Bununla birlikte patent tescili veya bilimsel makalenin kabulü gibi araştırmacının doğrudan kontrolünde olmayan sonuçların tek başına kesin performans şartı olarak belirlenmesinden kaçınılmalıdır.

Önceden belirlenen performans kriterlerini karşılayamayan araştırmacının iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ilgili istihdam desteği sonlandırılır.

Ancak performans kriterlerinin önceden tanımlanmış olması, tek başına iş sözleşmesinin feshini hukuken geçerli hale getirmez. Fesih ayrıca yürürlükteki iş mevzuatı ve proje sözleşmesi kapsamında değerlendirilmelidir.

Şirketin küçülmesi veya ekonomik nedenlerle fesih

Şirketin ekonomik koşullar, yeniden yapılanma veya faaliyetlerin daraltılması nedeniyle araştırmacının iş sözleşmesini sonlandırması halinde ilgili personelin istihdam desteği de sona erer.

Bununla birlikte şirketin geçmiş dönem destekleri ve diğer mali sorumlulukları açısından proje sözleşmesi ve TÜBİTAK değerlendirmesi dikkate alınmalıdır.

Bursiyerin kendi isteği dışında işten çıkarılması ise tek başına burs taahhüdünün ihlal edildiği anlamına gelmez.

Buna karşılık bursiyerin en az 12 aylık zorunlu istihdam süresini mücbir sebep olmadan kendi isteğiyle tamamlamaması, bursların yasal faiziyle geri alınması sonucunu doğurabilir.

Şirketin projeden tamamen ayrılması

2026 yılı çağrısına göre proje ortağı özel sektör kuruluşunun mücbir sebeple projeden ayrılmak istemesi halinde, proje yöneticisi üç ay içerisinde yeni bir özel sektör kuruluşu önerebilir.

Yeni kuruluşun TÜBİTAK tarafından uygun bulunması ve gerekli protokol işlemlerinin tamamlanması durumunda proje devam edebilir.

Ancak projeden ayrılan şirketin daha önce yaptığı katkılar iade edilmez. Projenin iptali veya yürürlükten kaldırılması halinde ise proje sözleşmesi ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Şirketler için önerimiz: Olası anlaşmazlıkların önlenmesi amacıyla istihdam hedefleri, performans kriterleri, araştırma faaliyetleri, fikrî mülkiyet hakları ve tarafların sorumlulukları başvuru aşamasında değerlendirilerek ilgili protokol ve sözleşmelerde açık şekilde düzenlenmelidir.

TÜBİTAK 2244 Sanayi Doktora Programı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

TÜBİTAK 2244 Programına şirketler doğrudan başvurabilir mi?

Hayır. Başvuru, uygun üniversite veya araştırma altyapısındaki proje yöneticisi tarafından gerçekleştirilir. Şirket projeye sanayi ortağı olarak katılır.

TÜBİTAK 2244 Programında en az kaç doktora öğrencisi bulunmalıdır?

Bir üniversite-sanayi iş birliği projesinde en az 3, en fazla 10 doktora öğrencisi bulunmalıdır. Bir şirketin aktif desteklenen toplam bursiyer sayısı 50’yi aşamaz.

Mevcut çalışanlar TÜBİTAK 2244 Programına dahil edilebilir mi?

Evet. Başvuru koşullarını sağlayan mevcut çalışanlar da bursiyer olarak programa katılabilir. Ancak zorunlu istihdam süresi ve istihdam desteği, mevcut çalışanlar için de doktora mezuniyetinden sonra başlar.

Doktora burslarının tamamını şirket mi karşılar?

Hayır. Şirket bursun en az %25’ini karşılar. Asgari şirket katkısı esas alındığında bursun kalan %75’lik bölümü TÜBİTAK tarafından finanse edilir. Şirket ayrıca araştırma faaliyetlerinin gerektirdiği ek giderleri üstlenebilir.

Doktora öğrencileri Ar-Ge Merkezi personeli olarak sayılır mı?

Doktora öğrencisinin bursiyer statüsünde bulunması tek başına Ar-Ge Merkezi personeli olarak kabul edilmesini sağlamaz. Fiilî istihdam, çalışma koşulları ve ilgili mevzuat şartları ayrıca değerlendirilmelidir.

TÜBİTAK 2244 Programında mezuniyet sonrası istihdam zorunlu mudur?

Evet. Doktora mezuniyetinden sonra proje ortağı özel sektör kuruluşunda en az 12 ay çalışma zorunluluğu bulunmaktadır. Tarafların mutabakatı devam ederse bu süre 36 aya kadar uzayabilir.

TÜBİTAK 2244 ile 5746 sayılı Kanun teşvikleri birlikte kullanılabilir mi?

Evet, koşulların sağlanması halinde birlikte yararlanılması mümkündür. Ancak 5746 veya 4691 sayılı Kanun kapsamındaki teşvikler, TÜBİTAK istihdam desteği hesaplanırken personel toplam maliyetinden düşülür.

TÜBİTAK 2244 Programında patent veya makale yayımlama zorunluluğu var mı?

2026 yılı çağrısında her proje için belirli sayıda patent veya bilimsel yayın üretilmesine ilişkin genel bir zorunluluk bulunmamaktadır. Bununla birlikte bilimsel ve teknolojik çıktılar, proje değerlendirme ve izleme süreçlerinde önem taşır.

TÜBİTAK 2244 başvuruları ne zaman yapılır?

2026 yılı çağrı metnine göre kesin başvuru tarihleri TÜBİTAK’ın program internet sayfasında ilan edilmektedir. Şirketlerin üniversite eşleşmesi, tez konuları ve protokol hazırlıklarını çağrı takviminden önce planlaması faydalıdır.

Doktoralı İnsan Kaynağını Sürdürülebilir Ar-Ge Kapasitesine Dönüştürmek

TÜBİTAK 2244 Sanayi Doktora Programı, Ar-Ge ve Tasarım Merkezleri için yalnızca burs ve istihdam desteği sağlayan bir mekanizma olarak değerlendirilmemelidir.

Doğru yapılandırılan bir proje; şirketin araştırma kapasitesini artırabilir, üniversite-sanayi iş birliklerini güçlendirebilir, yeni teknolojilerin geliştirilmesini destekleyebilir ve nitelikli insan kaynağının uzun vadeli istihdamına katkı sağlayabilir.

Programın başarısında belirleyici olan, doktora tezlerinin şirketin gerçek teknolojik ihtiyaçlarına odaklanması ve araştırma faaliyetlerinin ölçülebilir çıktılarla yönetilmesidir.

Bu nedenle başvuru öncesinde şirketin uygunluk durumunun, finansal kaynaklarının, akademik iş birliği imkanlarının ve istihdam hedeflerinin birlikte değerlendirilmesi önemlidir.

Alkaze Danışmanlık ile TÜBİTAK 2244 Başvuru ve Proje Planlaması

TÜBİTAK 2244 Sanayi Doktora Programı’ndan etkin şekilde yararlanabilmek için şirketin Ar-Ge hedeflerinin, üniversite iş birliğinin, doktora tez konularının ve uzun vadeli insan kaynağı planlamasının birlikte ele alınması gerekir.

Alkaze Danışmanlık olarak Ar-Ge ve Tasarım Merkezlerinin proje geliştirme, devlet destekleri ve Bakanlık izleme süreçlerindeki deneyimimizle, şirketlerin programa uygunluklarının değerlendirilmesi ve başvuru öncesi hazırlık süreçlerinin yapılandırılması konularında destek sunuyoruz.

Ar-Ge veya Tasarım Merkeziniz için TÜBİTAK 2244 Programı’nın uygulanabilirliğini, olası maliyetlerini ve sağlayabileceği kazanımları değerlendirmek üzere bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Kaynak: TÜBİTAK – 2244 Sanayi Doktora Programı, 2026 Yılı Çağrı Duyurusu
https://tubitak.gov.tr/sites/default/files/2026-10/2244_Cagri_Metni_2026.pdf

Bu içerik, 2026 yılı çağrı koşulları esas alınarak bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Başvuru tarihleri, burs miktarları, destek koşulları ve sözleşmeye bağlı yükümlülükler için güncel TÜBİTAK duyuruları dikkate alınmalıdır.